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2년차 보험설계사 성장 전략 — 지인 소진 이후
1년을 버틴 설계사에게 2년차는 새로운 시험대입니다. 지인 시장 소진 이후 소개·전문화·채널 다변화로 성장하는 전략을 정리했습니다.
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보험설계사 세금 기초 — 사업소득과 종합소득세 신고
설계사 수수료는 근로소득이 아니라 사업소득으로 분류되는 경우가 일반적입니다. 원천징수, 5월 종합소득세 신고, 경비 관리의 기본을 정리했습니다.
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보험설계사가 따면 좋은 자격 — 판매 자격부터 재무설계까지
판매 범위를 넓히는 자격부터 전문성을 보여주는 자격까지. 보험설계사가 경력 단계별로 고려할 만한 자격의 종류와 선택 기준을 정리했습니다.
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보험설계사 커뮤니티 활용법 — 정보·사람·멘탈을 얻는 곳
혼자 일하는 설계사에게 커뮤니티는 동료이자 교육장입니다. 설계사 커뮤니티에서 얻을 수 있는 것과 잘 활용하는 방법, 지켜야 할 매너를 정리했습니다.
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보험설계사 퍼스널 브랜딩 — 신뢰가 쌓이는 이미지 만들기
고객은 상품보다 사람을 보고 계약합니다. 설계사 퍼스널 브랜딩의 핵심인 포지셔닝, 일관된 채널 운영, 신뢰를 깎는 행동을 정리했습니다.
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설계사 정착률과 조직 문화 — 사람이 떠나는 진짜 이유
설계사가 떠나는 이유는 실적만이 아닙니다. 정착률을 좌우하는 조직 문화 요소와, 오래 남는 조직의 공통점을 정리했습니다.
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보험설계사 교육 체계 — 입문·상품·세일즈 교육 구성
좋은 조직은 교육이 다릅니다. 설계사 교육을 입문·상품·세일즈·컴플라이언스 단계로 나눠 무엇을 배워야 하는지, 조직 선택 시 무엇을 확인할지 정리했습니다.
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투잡·부업으로 설계사 시작 — 현실적인 체크포인트
본업을 유지하며 설계사를 시작하려는 사람이 늘고 있습니다. 투잡 설계사 시작 전 확인할 겸직 규정, 시간 확보, 현실적인 기대치를 정리했습니다.
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리쿠르팅 면담 — 설계사 일을 제안할 때 솔직하게 말할 것
과장된 리쿠르팅은 빠른 이탈로 돌아옵니다. 설계사 일을 제안할 때 장점과 함께 반드시 말해야 할 현실, 면담 진행 순서를 정리했습니다.
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보험 조직 팀장의 역할 — 실적보다 사람을 남기는 법
팀 실적은 팀원이 남아 있을 때 만들어집니다. 보험 조직 팀장(관리자)이 집중해야 할 역할과 팀원이 떠나는 조직의 공통점을 정리했습니다.
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GA 고를 때 체크리스트 — 수수료표보다 먼저 볼 것
높은 수수료만 보고 GA를 옮겼다가 후회하는 경우가 많습니다. GA 선택 시 수수료표보다 먼저 확인해야 할 교육·전산·정착 지원·조직 문화를 정리했습니다.
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GA 설계사와 전속 설계사 차이 — 소속 선택 전 비교
전속 설계사는 기본적으로 소속 보험회사 중심으로 모집하지만, 법정 교차모집 요건을 갖추면 정해진 범위에서 다른 업종 보험회사 1곳의 상품도 모집할 수 있습니다. GA도 모든 보험사를 취급하지 않으며 소속 대리점이 계
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신입 보험설계사 첫 90일 — 무엇을 배우고 누구를 만날까
설계사로 남느냐 떠나느냐는 첫 3개월에 갈립니다. 신입 설계사가 첫 90일 동안 단계별로 집중해야 할 것들을 정리했습니다.
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보험설계사 자격시험·등록 절차와 2027년 보험업법 개정
보험설계사 자격시험·등록 절차와 2027년 3월 9일 보험업법 개정, 부칙 제3조의 시행 전 사유 경과조치 및 GA 임원 결격기간을 정리했습니다.
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경력 설계사 이직 — 옮기기 전 점검할 것들
경력 보험설계사가 소속을 옮길 때 고려할 고객 관리, 수수료 환수, 상품 취급 범위 등 현실적 체크포인트를 정리했습니다.
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보험설계사 소득 구조 — 수수료는 어떻게 들어올까
초년도·차년도 수수료, 유지수수료, 시책 등 보험설계사 소득의 구성과 환수 리스크를 이해하기 쉽게 정리했습니다.
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신입 설계사 정착 — 활동관리로 6개월을 버티는 법
신입 보험설계사의 초기 정착을 좌우하는 활동량 관리, 가망고객 파이프라인, 학습 루틴을 실무 관점에서 정리했습니다.
